«Учет в ломбардах»
Онлайн-курс
Осталось 12 мест 💫
Оставляйте заявку и получите уникальный промокод на скидку до -40%
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 15 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
РАССРОЧКА
kaspi
до 24 месяцев
06.09 – последний день
«Учет в ломбардах»
Онлайн-курс
Осталось 12 мест 💫
Оставляйте заявку и получите уникальный промокод на скидку до -40%
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 15 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
РАССРОЧКА
Kaspi
до 24 месяцев
06.09 - последний день
До окончания акции
00
дни
:
00
часы
:
00
минуты
:
00
секунды
Для кого этот курс?
- Кадровые специалистыкоторые хотят обновить знания с учетом изменений 2026 года, привести документы в порядок и снизить риски при проверках
- HR-специалистыкоторые работают с оформлением сотрудников, персональными данными, дистанционной работой и кадровыми процессами и хотят понимать требования законодательства
- Бухгалтеры, ведущие кадровый учеткоторые совмещают бухгалтерские и кадровые задачи и хотят уверенно оформлять сотрудников, договоры и обязательные документы по новым правилам
100 000+ бухгалтеров прошли обучение в Edubuh
Результат после курса:
- Кадровый учет по правилам 2026:Поймете, какие изменения уже действуют, что нужно пересмотреть в документах и как адаптировать кадровые процессы под новые требования
-
Иммунитет к проверкам:
Сможете провести кадровый самоаудит, выявить нарушения заранее и подготовиться к проверке государственной инспекции труда -
Документы без слабых мест:
Научитесь правильно оформлять трудовые договоры, ГПХ, локальные акты, персональные данные и другие кадровые документы -
ЕСУТД, персональные данные и ИИ под контролем:
Разберетесь в работе с ЕСУТД, защите персональных данных, дистанционной работе и безопасном использовании ИИ в HR-процессах
Учебная программа:
Учебная программа:
- Законодательная база РК: Законы «О микрофинансовой деятельности», «О ломбардах» и подзаконные акты АРРФР
- Порядок лицензирования и учетной регистрации ломбардов в регуляторе
- Пруденциальные нормативы: собственный капитал, текущая ликвидность, предельные соотношения
- Требования к учредителям, руководящим работникам и помещениям (сейфы, укреплённость, охрана)
- Порядок взаимодействия с АРРФР и Государственным реестром МФО.
- Требования законодательства РК по ПОД/ФТ (противодействие отмыванию доходов) для ломбардов
- Обязанности СДЛ (специального должностного лица), идентификация клиентов, пороговые и подозрительные операции, выгрузка данных в КФМ (Финмониторинг)
- Правила составления Договора микрокредитования и Залогового билета согласно требованиям АРРФР. Практика в 1С: заполнение анкеты, проверка
- Оценка залогового имущества: методика работы с драгметаллами (проба, чистый вес, уценка, скидки на лом)
- Первичные кассовые и бухгалтерские документы при приеме имущества (ПКО, РКО, акты оценки). Практика в 1С
- Внебалансовый учёт залогового имущества и инвентаризация залогов. Разбираем в 1С
- Соблюдение кассовой дисциплины: лимиты остатка кассы, выдача микрокредитов наличными и на карты/счета
- Применение ККМ и POS-терминалов: разделение чеков при гашении процентов, основного долга и выкупе. Практика в 1С
- Формула и правила расчёта ГЭСВ (Годовой эффективной ставки вознаграждения) по актам Нацбанка РК
- Составление графиков погашения: расчёт вознаграждения за фактическое количество дней пользования
- Ограничения по размеру неустойки (штрафов, пени) — не более 0,3% в день от суммы основного долга
- Правила и основания для приостановки начисления вознаграждения и пени при длительной просрочке
- Бухгалтерский учёт вознаграждения (метод начисления, проводки) и неустойки (прочие доходы)
- Перерасчёт вознаграждения при досрочном погашении и пролонгации.
- Бухгалтерский и операционный учёт пролонгации договора и частичного гашения основного долга
- Порядок обращения взыскания на невыкупленный залог: сроки, перенос с внебаланса на баланс
- Внесудебная реализация и проведение публичных торгов (аукционов): уценка, излишки и недостачи
- Бухгалтерский и налоговый учёт розничной продажи невыкупленных залогов, применение ККМ, выписка ИС ЭСФ
- Порядок возврата превышения суммы реализации над суммой долга заёмщику
- Формирование провизий и обесценение портфеля по МСФО (IFRS) 9: 3 стадии риска, расчёт ожидаемых кредитных убытков (ECL)
- Кадровая ревизия за один подход: какие локальные акты проверить в первую очередь
- Обязательные акты работодателя: что должно быть у компании в 2026 году
- Подпись, ознакомление, доказательства: как утвердить локальный акт так, чтобы он работал
- Электронный трудовой договор + ЭЦП: как заключать и изменять без юридических пробелов
- Электронный документ в споре: какие ошибки лишают кадровый ЭДО доказательной силы
- Номенклатура дел без «вечного архива»: что хранить и сколько
- Архив без претензий: как передавать и уничтожать кадровые документы по правилам
- Практикум «Кадровая ревизия»: найдите недостающие акты своей компании за одну сессию
- Как приходит проверка: 4 сценария контроля и что делать кадровику в каждом
- Первые документы инспектора: что подготовить заранее, чтобы не собирать в последний момент
- ТОП нарушений 2026: где работодатели теряют деньги и время чаще всего
- Приём и увольнение под микроскопом: ошибки, которые инспектор находит первыми
- Отпуска без долгов: как закрыть накопленные нарушения документами
- Трудовой спор до суда: как пройти согласительную комиссию и не потерять сроки
- Жалоба работника в инспекцию труда: что происходит после обращения и как подготовиться работодателю
- Ошибки работодателя, которые усиливают позицию работника ещё до суда
- Финальный практикум «Проверка до проверки»: кадровый самоаудит и личный план исправлений
- Дистанционная работа без серых зон: что закрепить в договоре и локальных актах
- Режим, контроль и связь на удалёнке: какие правила нужны, чтобы договорённости работали
- ИИ как второй помощник кадровика: какие задачи можно ускорить уже сегодня
- ИИ без утечки данных: что нельзя загружать в сервисы и как выстроить безопасный процесс
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
Оставляйте заявку и получите ПРОМОКОД на СКИДКУ до - 40%
Формат обучения:
Онлайн-сессии в записи
Разборы реальных кейсов, пошаговые инструкции и алгоритмы действий
Доступ к обучению 24/7
Удобный личный кабинет со всеми материалами — проходите курс в удобном для себя темпе
Материалы к каждому занятию
Конспекты, презентации и дополнительные материалы общей стоимостью 120$
Закрытое сообщество в Telegram
Общение с коллегами, обсуждение кейсов, поддержка и советы — даже после завершения курса
Проверка знаний и Сертификат о повышении квалификации
Итоговое тестирование поможет закрепить знания и отследить свой прогресс, а Сертификат подтвердит Ваши навыки перед руководством и клиентами
Лектор курса:
Асель Сабирова
- Высшее образование специальность "Политическая экономия"
- 8 лет опыт работы главным экономистом
- Стаж в бухгалтерии 12 лет.
- Сертификат профессионального бухгалтера РК
- Имеет международные сертификаты профессионального бухгалтера
Edubuh
Не откладывайте
обучение на потом!
Начните обучатся уже сегодня,
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
Как оплатить частями?
Оставьте заявку на сайте
Сообщите менеджеру, что хотите оформить рассрочку от Kaspi или Halyk Банка
Начинайте учиться
Оставляйте заявку здесь и получите уникальный промокод на скидку
Оставляйте заявку и получите уникальный промокод на скидку