«Кадровый учет 2026»
Онлайн-курс
Осталось 5 мест 💫
Оставляйте заявку и получите гарантированный подарок
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 29 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
«Кадровый учет 2026»
Онлайн-курс
Осталось 5 мест 💫
Оставляйте заявку и получите гарантированный подарок
- сертификат на 27 часов
- шаблоны, чек-листы и примеры документов
старт: 29 сентября
Освойте кадровый учет по новым правилам 2026 года, чтобы правильно оформлять сотрудников, обновить документы и снизить риски при проверках
До окончания акции
00
дни
:
00
часы
:
00
минуты
:
00
секунды
ВЫ ГАРАНТИРОВАННО ПОЛУЧИТЕ ПОДАРОК
после покупки курса
после покупки курса
100 000+ бухгалтеров прошли обучение в Edubuh
Для кого этот курс?
- Кадровые специалистыкоторые хотят обновить знания с учетом изменений 2026 года, привести документы в порядок и снизить риски при проверках
- HR-специалистыкоторые работают с оформлением сотрудников, персональными данными, дистанционной работой и кадровыми процессами и хотят понимать требования законодательства
- Бухгалтеры, ведущие кадровый учеткоторые совмещают бухгалтерские и кадровые задачи и хотят уверенно оформлять сотрудников, договоры и обязательные документы по новым правилам
Результат после курса:
- Кадровый учет по правилам 2026:Поймете, какие изменения уже действуют, что нужно пересмотреть в документах и как адаптировать кадровые процессы под новые требования
-
Иммунитет к проверкам:
Сможете провести кадровый самоаудит, выявить нарушения заранее и подготовиться к проверке государственной инспекции труда -
Документы без слабых мест:
Научитесь правильно оформлять трудовые договоры, ГПХ, локальные акты, персональные данные и другие кадровые документы -
ЕСУТД, персональные данные и ИИ под контролем:
Разберетесь в работе с ЕСУТД, защите персональных данных, дистанционной работе и безопасном использовании ИИ в HR-процессах
Учебная программа:
Учебная программа:
- 2026 уже начался: какие кадровые правила изменились и с какой даты они реально работают
- Не раньше и не позже: календарь вступления изменений в силу без ошибок и лишних рисков
- Антикоррупционные правила в компании: какие кадровые документы придётся пересмотреть
- Кибербезопасность становится кадровой задачей: что HR и кадровику нужно изменить в процессах
- Замещение без доплаты = риск: когда совмещение обязанностей начинает стоить работодателю денег
- Гарантии для работников с детьми: кого теперь защищает закон и что проверить в документах
- Иностранный сотрудник без «стандартного» пакета: как принять на работу и не создать нарушение
- Коллективный договор 2026: какие устаревшие положения могут создать риск работодателю
- Медосмотр без потери дня: как оформить отсутствие работника и не попасть на оплату простоя
- Акты работодателя по-новому: какие документы попали в эту категорию и где чаще ошибаются
- Ночные, сверхурочные, праздники: какие доплаты нельзя считать «по-старому»
- Практикум «Карта изменений»: от новой нормы до конкретного документа, который нужно исправить
- Новый запрет на «трудовой ГПХ»: какие договоры теперь в зоне повышенного риска
- Название договора не спасёт: что инспектор и суд будут смотреть вместо заголовка
- ГПХ или трудовой договор? 3 признака, которые решают всё
- Платим за процесс или за результат? Формулировка, которая может выдать трудовые отношения
- Переквалификация ГПХ: кадровые и финансовые последствия для компании
- Аудит ГПХ за 20 минут: пошаговая проверка по критериям статьи 27 ТК РК
- Как перевести исполнителя с ГПХ в штат без разрыва работы и юридических хвостов
- Проектная работа без ГПХ: какой трудовой договор выбрать под задачу компании
- Стоп-фразы в ГПХ: какие формулировки повышают риск переквалификации
- Практикум «ГПХ или трудовой?»: разбор реальных договоров и решение по каждому
- ЕСУТД без пробелов: что работодатель обязан вносить и где начинается ответственность
- Кто отвечает за ЕСУТД: руководитель, кадровик или назначенный сотрудник?
- «Ответственного не назначили» не работает: кто несёт риск, если сведения не внесены
- Контрольные сроки ЕСУТД: как не пропустить 5 / 15 / 3 дня
- Неполные сведения = отдельное нарушение: какие поля нельзя оставлять пустыми
- Три нарушения ЕСУТД, которые часто путают: просрочка, неполнота, недостоверность
- Цена ошибки в ЕСУТД: как меняются штрафы и чем опасно повторное нарушение
- Ошибка уже в системе: как исправить реквизиты вовремя и зафиксировать корректировку
- Штатное расписание vs реальность: 3 расхождения, из-за которых инспектор откроет проверку
- ИИН, биометрия и другие идентификаторы: что теперь точно считается персональными данными
- «Это же обычная информация»: какие нейтральные сведения тоже нужно защищать
- Согласие работника без формальности: когда оно нужно и как получить его правильно
- Кто что видит и сколько хранит: безопасный доступ к кадровым документам
- Положение о персональных данных 2026: обязательные блоки, которые проверят первыми
- Утечка персональных данных: первые действия работодателя, когда счёт идёт на часы
- Передача данных за границу: как не нарушить требования к хранению и трансграничной передаче
- Внеплановая проверка по персональным данным: что спросят и где возникают самые дорогие ошибки
- Кибербезопасность с 25 августа 2026: что кадровой службе нужно успеть подготовить
- Готовый комплект по кибербезопасности: акт, ознакомление и контроль исполнения без пробелов
- Кадровая ревизия за один подход: какие локальные акты проверить в первую очередь
- Обязательные акты работодателя: что должно быть у компании в 2026 году
- Подпись, ознакомление, доказательства: как утвердить локальный акт так, чтобы он работал
- Электронный трудовой договор + ЭЦП: как заключать и изменять без юридических пробелов
- Электронный документ в споре: какие ошибки лишают кадровый ЭДО доказательной силы
- Номенклатура дел без «вечного архива»: что хранить и сколько
- Архив без претензий: как передавать и уничтожать кадровые документы по правилам
- Практикум «Кадровая ревизия»: найдите недостающие акты своей компании за одну сессию
- Как приходит проверка: 4 сценария контроля и что делать кадровику в каждом
- Первые документы инспектора: что подготовить заранее, чтобы не собирать в последний момент
- ТОП нарушений 2026: где работодатели теряют деньги и время чаще всего
- Приём и увольнение под микроскопом: ошибки, которые инспектор находит первыми
- Отпуска без долгов: как закрыть накопленные нарушения документами
- Трудовой спор до суда: как пройти согласительную комиссию и не потерять сроки
- Жалоба работника в инспекцию труда: что происходит после обращения и как подготовиться работодателю
- Ошибки работодателя, которые усиливают позицию работника ещё до суда
- Финальный практикум «Проверка до проверки»: кадровый самоаудит и личный план исправлений
- Дистанционная работа без серых зон: что закрепить в договоре и локальных актах
- Режим, контроль и связь на удалёнке: какие правила нужны, чтобы договорённости работали
- ИИ как второй помощник кадровика: какие задачи можно ускорить уже сегодня
- ИИ без утечки данных: что нельзя загружать в сервисы и как выстроить безопасный процесс
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
БОНУСНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
которые вы получите на курсе
- Чек-лист «Что переписать в кадровых документах до конца 2026 года»
- Чек-лист кадрового самоаудита для подготовки к проверке государственной инспекции труда
- Чек-лист инвентаризации локальных актов
- Чек-лист «Удалённая работа: что проверить в договоре и локальных актах»
- Памятка по составам нарушений и размерам штрафов по п. 1-1 ст. 98 КоАП РК
- Памятка «ИИ в кадровой работе: безопасные сценарии и стоп-лист данных»
- Сводная таблица «закон — статья — документ» и перечень документов, требующих правки
- Сводная таблица «закон — статья Трудового кодекса — документ в организации» по изменениям 2026 года
- Календарь дат вступления изменений в силу: 1 января 2027 и 1 января 2030
- Регламент работы в ЕСУТД с календарём контрольных сроков
- Регламент реагирования на утечку персональных данных
- Журнал ознакомления работников
- Типовая номенклатура дел кадровой службы со сроками хранения
- Шаблон договора ГПХ
- Шаблон трудового договора на время выполнения определённой работы
- Трудовой договор
- Трудовой договор о работе по совместительству
- Трудовой договор о дистанционной работе
- Трудовой договор на время выполнения определённой работы, в том числе сезонной
- Образец соглашения о расторжении договора ГПХ
- Шаблон приказа о назначении ответственного за внесение сведений в ЕСУТД
- Форма согласия работника на сбор и обработку персональных данных
- Шаблон листа ознакомления работников с актами работодателя
- Форма плана устранения замечаний по итогам самоаудита
- Алгоритм аудита договоров ГПХ
- Перечень формулировок, которые нужно исключить из текста ГПХ
- Набор безопасных формулировок для договоров ГПХ
- Положение о персональных данных работников
- Акт работодателя по требованиям кибербезопасности с листом ознакомления
- Актуальная номенклатура дел и перечень недостающих локальных актов
- Перечень обязательных актов работодателя в редакции 2026 года
- Заполненный чек-лист кадрового аудита с планом устранения замечаний
- Проверочный лист государственной инспекции труда
- Положение о согласительной комиссии
- Рабочая схема дистанционной работы и правила безопасного применения ИИ в кадровой функции
Оставляйте заявку, чтобы занять место
Формат обучения:
Онлайн-сессии в записи
Разборы реальных кейсов, пошаговые инструкции и алгоритмы действий
Доступ к обучению 24/7
Удобный личный кабинет со всеми материалами — проходите курс в удобном для себя темпе
Материалы к каждому занятию
Конспекты, презентации и дополнительные материалы общей стоимостью 120$
Закрытое сообщество в Telegram
Общение с коллегами, обсуждение кейсов, поддержка и советы — даже после завершения курса
Проверка знаний и Сертификат о повышении квалификации
Итоговое тестирование поможет закрепить знания и отследить свой прогресс, а Сертификат подтвердит Ваши навыки перед руководством и клиентами
Сколько Вы можете зарабатывать?
Сколько Вы можете зарабатывать?
Лектор курса:
Динара Амангельдинова
HR-директор | Эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом
- Более 15 лет опыта в HR, из них более 10 лет — на руководящих позициях
- Опыт управления HR-функцией в группе компаний численностью более 400 сотрудников
- Сегодня — HR-директор медицинского холдинга с численностью более 250 сотрудников
- Более 10 лет опыта работы в сфере финансовой инфраструктуры и IT-отрасли
- Эксперт в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и построения HR-процессов
- Прошла международные образовательные программы в области HR и практического применения трудового законодательства
- Выпускница Московской школы управления «Сколково» по программе управления клиниками
Динара Амангельдинова
HR-директор | Эксперт-практик в области трудового законодательства и управления персоналом
- Более 15 лет опыта в HR, из них более 10 лет — на руководящих позициях
- Опыт управления HR-функцией в группе компаний численностью более 400 сотрудников
- Сегодня — HR-директор медицинского холдинга с численностью более 250 сотрудников
- Более 10 лет опыта работы в сфере финансовой инфраструктуры и IT-отрасли
- Эксперт в области трудового законодательства, кадрового делопроизводства и построения HR-процессов
- Прошла международные образовательные программы в области HR и практического применения трудового законодательства
- Выпускница Московской школы управления «Сколково» по программе управления клиниками
Edubuh
Не откладывайте
обучение на потом!
Начните обучатся уже сегодня,
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
а оплату вносите потом! Комфортная оплата до 12 месяцев
Как оплатить частями?
Оставьте заявку на сайте
Сообщите менеджеру, что хотите оформить рассрочку от Kaspi или Halyk Банка
Начинайте учиться
Оставляйте заявку и получите гарантированный подарок
Оставляйте заявку и получите гарантированный подарок