ТЕСТ
Тест
Пройдите тест и проверьте уровень своих знаний в области кадрового учета
| ПРОВЕРИТЬ СЕБЯ |
Как действовать, если работник не предоставил объяснительную по факту проступка?
Неправильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Неправильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Правильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65 ТК РК, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Кем составляется акт об отказе представления объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка?
Неправильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
Неправильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
Правильно
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
В соответствии с положениями пункта 2 статьи 65, если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Срок трудового договора заключенного на определённый срок истекает 12 июля 2023 года. Когда крайний срок уведомления об увольнении
Неправильно
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
Правильно
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
Неправильно
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
В соответствии с пп.2) п.1 статьи 30 ТК РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Работник медицинской компании получил строгий выговор. Может ли работодатель не выплатить ему разовую премию ко Дню медицинского работника?
Неправильно
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
Неправильно
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
Правильно
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
В соответствии с пунктом 3 статьи 107 ТК РК, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Таким образом, если в Положении об оплате труда отражен порядок премиирования, Работодатель обязан исполнять изданные им акты
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
В какой срок нужно уведомить работника о расторжении трудового договора в связи сокращением численности
Неправильно
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Правильно
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
Неправильно
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 ТК РК, Работодатель при расторжении трудового договора при сокращении штата или численности, обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Сверхурочная работа - это
Правильно
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
Неправильно
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
Неправильно
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
подпункт 80) пункта 1 статьи 1 ТК РК
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций:
Неправильно
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Неправильно
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
Правильно
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
В соответствии с пунктом 2 статьи 36 ТК РК, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Могут ли граждане Республики Кыргызстан осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан:
Неправильно
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
Неправильно
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
Правильно
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
Граждане ЕАЭС (Россия, Кыргызстан, Беларусь, Армения) осуществляют трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без получения разрешения на основании трудового договора.
| ДАЛЬШЕ |
| ПРОВЕРИТЬ |
| УЗНАТЬ РЕЗУЛЬТАТ |
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 30 % правильных ответов.
Судя по результатам теста, у вас ограниченные знания в области кадрового учета.
Но их можно достаточно быстро подтянуть!
Этим и займемся с Вами на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая!
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
Судя по результатам теста, у вас ограниченные знания в области кадрового учета.
Но их можно достаточно быстро подтянуть!
Этим и займемся с Вами на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая!
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Вы только начали...
Вы дали от 30 до 60 % правильных ответов.
Ваши знания в области кадрового учета находятся на среднем уровне. Вы имеете базовое понимание основных вопросов, однако Вам точно есть куда расти! Повышение квалификации позволит вам стать более уверенным и компетентным специалистом.
Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая, которые помогут вам расширить и углубить свои знания, а также научиться применять их на практике.
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
Ваши знания в области кадрового учета находятся на среднем уровне. Вы имеете базовое понимание основных вопросов, однако Вам точно есть куда расти! Повышение квалификации позволит вам стать более уверенным и компетентным специалистом.
Ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая, которые помогут вам расширить и углубить свои знания, а также научиться применять их на практике.
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
Поздравляем!
Вы дали от 60% и выше правильных ответов.
Ваши знания в области кадрового учета находятся на высоком уровне. Вы хорошо разбираетесь в основных аспектах и практическом применении знаний.
Такой уровень подготовки позволяет Вам уверенно и компетентно заниматься бухгалтерской деятельностью. Однако всегда есть возможность для дополнительного обучения и профессионального роста.
Поэтому ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая, где Ваш опыт и знания могут стать ценным вкладом в обсуждение и обучение других участников.
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
Ваши знания в области кадрового учета находятся на высоком уровне. Вы хорошо разбираетесь в основных аспектах и практическом применении знаний.
Такой уровень подготовки позволяет Вам уверенно и компетентно заниматься бухгалтерской деятельностью. Однако всегда есть возможность для дополнительного обучения и профессионального роста.
Поэтому ждем Вас на серии бесплатных вебинаров 28-29-30 мая, где Ваш опыт и знания могут стать ценным вкладом в обсуждение и обучение других участников.
P.S. уже завтра я пришлю Вам первый видеоурок.
Не забудьте проверить почту и WhatsApp.
До завтра :)
| ПРОЙТИ ЕЩЕ РАЗ |
27 мая в 19:00
пройдет 1-й бесплатный вебинар на тему
"Договор ГПХ или трудовой договор: правила заключения, ключевые ошибки и риски"
пройдет 1-й бесплатный вебинар на тему
"Договор ГПХ или трудовой договор: правила заключения, ключевые ошибки и риски"
Поставьте напоминание в календарь,
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя
прямо сейчас, чтобы не забыть и быть вовремя