Хочу узнать больше о курсе! ➡️
ТЕСТ
"Насколько Вы осведомлены в бухгалтерии?"
"Насколько Вы осведомлены в бухгалтерии?"
Тест
Пройдите тест и проверьте уровень своих знаний по кадровому учету
С какой даты действует прямой запрет на заключение договоров ГПХ с признаками трудовых отношений?
Неправильно
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Правильно
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Неправильно
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Пункт 1-1 статьи 26 ТК РК введён Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII, который введён в действие с 8 июня 2026 года. Название договора и его заголовок при оценке значения не имеют
Сколько признаков трудовых отношений по статье 27 ТК РК достаточно для переквалификации договора ГПХ в трудовой?
Правильно
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
Неправильно
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
Неправильно
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
Признаки трудового договора по статье 27 ТК РК: работа по определённой квалификации, специальности, профессии или должности; личное выполнение обязательств с подчинением трудовому распорядку; получение заработной платы за труд, а не за результат. Достаточно одного совпадения
В какой срок сведения о вновь заключённом трудовом договоре вносятся в ЕСУТД?
Неправильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
Правильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
Неправильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: новый трудовой договор — не позднее 5 рабочих дней со дня подписания; изменения и дополнения — не позднее 15 календарных дней; увольнение — не позднее 3 рабочих дней
В какой срок вносятся в ЕСУТД сведения о расторжении трудового договора?
Правильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Неправильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Неправильно
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353: сведения об увольнении вносятся не позднее 3 рабочих дней
Сколько времени даётся работодателю на исправление неверно внесённых в ЕСУТД сведений?
Неправильно
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Неправильно
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Правильно
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 03.09.2020 № 353 на исправление неверно внесённых сведений отведено 30 рабочих дней
Сколько самостоятельных составов нарушения предусматривает пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК?
Неправильно
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Неправильно
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Правильно
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Пункт 1-1 статьи 98 КоАП РК введён Законом РК от 09.01.2026 № 257-VIII и действует с 12 марта 2026 года. Он содержит три самостоятельных состава, размер штрафа зависит от категории субъекта и повышается при повторном нарушении в течение года
Освобождает ли отсутствие приказа о назначении ответственного за ЕСУТД работодателя от административной ответственности?
Неправильно
Обя занность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Обя занность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Правильно
Обя занность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Обя занность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Неправильно
Обязанность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Обязанность вести ЕСУТД закреплена за работодателем подпунктом 27 пункта 2 статьи 23 ТК РК. Приказ о назначении ответственного распределяет работу внутри организации, но не переносит ответственность с работодателя
Как учитываются часы, отработанные в праздничные и выходные дни, при расчёте сверхурочных в условиях суммированного учёта рабочего времени?
Неправильно
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
Правильно
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
Неправильно
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
По формуле пункта 10 статьи 75 ТК РК сверхурочные определяются как фактически отработанные часы за минусом нормы часов за учётный период по балансу рабочего времени. Часы, отработанные в праздничные и выходные дни, из этого расчёта исключаются и оплачиваются отдельно по статье 85 ТК РК
Обязательна ли доплата за замещение временно отсутствующего работника, если обязанность замещения прописана в должностной инструкции?
Неправильно
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
Правильно
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
Неправильно
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
Законом РК от 07.04.2026 № 277-VIII исключена часть вторая пункта 2 статьи 111 ТК РК. С 8 июня 2026 года доплата за замещение временно отсутствующего работника является обязательной всегда; пункты должностных инструкций, освобождавшие работодателя от доплаты, подлежат исключению
В какой срок работодатель обязан уведомить уполномоченный орган об утечке персональных данных?
Неправильно
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
Правильно
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
Неправильно
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
Закон РК «О персональных данных и их защите» в редакции законов РК от 17.11.2025 № 231-VIII, от 09.01.2026 № 256-VIII и от 24.06.2026 № 326-VIII устанавливает обязанность уведомить уполномоченный орган об утечке в течение 72 часов
С какой даты работодатель обязан знакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и контролировать их исполнение?
Неправильно
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Неправильно
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Правильно
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Закон РК от 24.06.2026 № 326-VIII введён в действие с 25 августа 2026 года. Он дополнил подпункт 3 пункта 2 статьи 22 ТК РК и ввёл новый подпункт 25-1 пункта 2 статьи 23 ТК РК: ознакомить работников с требованиями актов работодателя по кибербезопасности и осуществлять внутренний контроль их исполнения
Какие документы после Закона РК от 03.06.2026 № 295-VIII относятся к актам работодателя?
Неправильно
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Правильно
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Неправильно
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Закон РК от 03.06.2026 № 295-VIII (с 4 августа 2026 года) уточнил понятие «акты работодателя» в статье 1 ТК РК. В перечень прямо включены графики сменности, графики вахт и графики отпусков — с ними работников необходимо знакомить под подпись
Это для Вас новая сфера...
Вы дали до 30 % правильных ответов.
Судя по результатам теста, у Вас ограниченные знания в области бухгалтерии.
Но их можно достаточно быстро подтянуть!
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Судя по результатам теста, у Вас ограниченные знания в области бухгалтерии.
Но их можно достаточно быстро подтянуть!
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Вы только начали...
Вы дали от 30 до 60 % правильных ответов.
Ваши знания в области бухгалтерии находятся на среднем уровне. Вы имеете базовое понимание основных вопросов, однако Вам точно есть куда расти! Повышение квалификации позволит Вам стать более уверенным и компетентным специалистом.
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Ваши знания в области бухгалтерии находятся на среднем уровне. Вы имеете базовое понимание основных вопросов, однако Вам точно есть куда расти! Повышение квалификации позволит Вам стать более уверенным и компетентным специалистом.
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Поздравляем!
Вы дали от 60% и выше правильных ответов.
Ваши знания в области бухгалтерии находятся на высоком уровне. Вы хорошо разбираетесь в основных аспектах и практическом применении знаний.
Такой уровень подготовки позволяет Вам уверенно и компетентно заниматься бухгалтерской деятельностью. Однако всегда есть возможность для дополнительного обучения и профессионального роста.
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Ваши знания в области бухгалтерии находятся на высоком уровне. Вы хорошо разбираетесь в основных аспектах и практическом применении знаний.
Такой уровень подготовки позволяет Вам уверенно и компетентно заниматься бухгалтерской деятельностью. Однако всегда есть возможность для дополнительного обучения и профессионального роста.
Поэтому...
Мы хотим сделать Вам подарок! 🎁 Наш менеджер уже с нетерпением ждет возможности рассказать за него. Мы убеждены, что Вы будете рады его получить, поэтому нажмите кнопку "Консультация" и ждите приятную весть
Оставляйте заявку и получите
уникальный промокод на скидку