Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Определение трудового договора по сроку их действия
• Условия, содержание, сроки трудового договора
• Документы, необходимые для заключения трудового договора
• Отличия срочного трудового договора и договора заключенного на время выполнения определенной работы
• Трудовой договор на выполнения определенной работы
• Ответственность работодателя за прием работника без трудового договора
• Что является основанием возникновения трудовых отношений, трудовой договор или приказ о приеме на работу?
• Запреты и ограничения на заключение трудового договора и трудоустройство
• Что такое условие о неконкуренции
• Регистрация трудовых договоров в системе ЕСУТД, право или обязанность?

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Нормативная база
• Понятие персональных данных
• Что является песрональными данными
• Как хранить персональные данные
• Порядок сбора и обработки персональных данных работника
• Для чего необходимо согласие работника на сбор и обработку персональных?
• Как правильно работать с персональными данными в свете последних изменений в 2024 году
• В каких случаях не требуется согласие работника на сбор и обработку его персональных данных
• Ответственность за нарушение действующего законодательства

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Правила трудового распорядка
• Положение об обработке и защите персональных данных работников
• Положение об оплате труда
• Инструкции по охране труда
• Требования к составлению штатного расписания: названия и коды профессий, размер должностного оклада
• Должностные инструкции работников
• Квалификационные требования к работникам, правильно оформляем работника
• Правильно ведем учет рабочего времени, акт об учете рабочего времени, как обязательный документ на предприятии
• Положение о согласительной комиссии, как правильно составить с учетом требований трудового законодательства

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Табель учёта использования рабочего времени, как основание оплаты труда работников
• Виды рабочего времени в зависимости от его продолжительности
• Время отдыха и его применение
• Праздничные и нерабочие дни, их значение для трудовых отношений
• График отпусков, для чего он нужен
• Офрмление ежегодных трудовых отпусков, отзыва из ежегодного трудвового отпуска
• Оформление выхода на работу в праздничные и выходные дни
• Правильно привлекаем к сверурочным работам, ограничения привлечения к сверурочным работам
• Что такое донорство, и как его правильно оформить

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Для чего нужно штатное расписание?
• Порядок утверждения штатного расписания
• Понятие актов Работодателя
• Что такое номенклатура дел и перечень со сроками хранения
• Виды приказов по личному составу (прием, увольнение, перевод)
• Правильно оформляем приказы с учетои требования трудового законодательства
• Какие журналы регстрации должны быть на предприятии
• Как и сколько хранить приказы и иные акты Работодателя
• Электронный документооборот на предприятии с учетом особенностей кадрового делопроизводства
• Порядок формирования личных дел работников, срок их хранения

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Понятие воинского учета
• Виды воинского учёта
• Документальное оформление воинского учёта
• Оформление отсутствия сотрудника если его призвали на срочную воинскую службу
• Увольнение работника, поступившего на воинскую службу по контракту
• Ответственность за нарушение ведения воинского учёта

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Какие существуют основанияя прекращения трудового договора
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника
• Как определить последний рабочий день и дату прекращения трудового договора
• Порядок расторжение трудового договора по соглашению сторон
• Порядок прекращения трудового договора по истечении срока
• Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя
• Порядок расторжения трудового договора в связи с переходом работника на выборную работу (должность) или назначением его на должность
• Оформление прекращения трудового договора

Вопросы, которые мы рассмотрим:

• Что проверяют государственные испекторы труда
• Отвественность за несоблюдение трудового законодательства
• Соблюдение Закона о языках в Республике Казахстан
• Отвественность за допуск к работе без заключения трудового договора
• Нарушение требований по оплате труда труда
• Нарушения в области прав работника на отдых
• Отвественность за допущение дискриминации в сфере труда
• Что ГИТ должен, а чего делать не может